在某些情况下，公司是不能够随意开除员工的。但是这些情况中，员工对于公司的发展作用就非常的小，从而就有一些举措来逼迫员工主动离职。近日，网络中传得沸沸扬扬的网易暴力裁员事件，就有这样逼迫员工离职的操作。那么这样的事情是不是真的呢?据了解，这几日网易发表声明向员工致歉了。

网易暴力裁员事件

这件事情来源是网络上的一篇控诉网易暴力裁员的文章，文章中的主人公自称是网易当中一名员工，因为在工作期间被检查出患有扩张型心肌炎，然后就出现被公司HR针对和威胁的等等事情。这些事情包括了不请年假，会被算旷工;考勤无故多出早退;工位被裁掉等等情况。

这篇文章真是说到了每一个工作者的心上，让很多人都觉得心酸。此前网易也多次传出不正当的裁员消息，不过大家都没有太过认真，而这次这么详细的描述确实让人不得不相信网易确实存在不合理的裁员现象。事实上，不少的大公司为了无赔偿裁员也总是会搞些小动作的，大多数员工慑于公司威胁，自然都是乖乖的放弃赔偿，主动离职。

而这次网易暴力裁员事件却将这样的一面曝光了出来。那么这个事情是真的吗?在这篇文章火了之后，网易发布了公告会进行调查。现在调查结果出来，网易也向员工道歉了。只不过，网易并没有承认自己是暴力裁员，而是在和员工协商离职所用的工作方式不正确。道歉当中还指出了该员工的工作效绩是不合格的，所以将他裁退是正常的。另外，针对员工说的患病问题，网易还指出了曾有给予该员工关怀金，只是被员工自己拒绝了。最后，网易还表明公司对于人才是重视和关注的。

来源：中国青年报

近日，有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事，引发网友关注。之后，网易承认处理中存在简单粗暴，不近人情等行为。

但是事件仍未结束，今天，“网易前离职员工谈绩效不达标被辞退”话题再上热搜。

据红星新闻报道，11月25日，网易离职员工李某某告诉记者，网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及多个事业部。李某某还透露，在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，“但是绩效考核完全是主管一言堂。”

李某某表示，他所接触到的网易被裁员工，基本上都一次性拿到了“N+1”的补偿，“所以这次这个事情还挺罕见的，在N+1上反复纠结，不排除是在恶心人吧。”

据此前报道，11月23日，网易前员工发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述，2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏，在职期间受到一系列不公正待遇：

包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，患病后被公司采用多种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

11月25日，网易发布了一则“说明”。“说明”称，今年3月底，员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，并且经复核，员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说，此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

“说明”还称，在员工J申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。“声明”还表示，反思整个沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，网易在“声明”中向员工J和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。

11月25日，一封网易发布的面向全体员工的内部说明在网上流传，有媒体从多个网易在职员工处核实，该“内部说明”确为网易所发。

该内部说明称已针对此事成立专项事件调查小组，且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明还透露，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。

内部说明截图（部分）

内部说明显示，2019年3月底，当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J其考核结果为D（不合格），其2018年上半年绩效为C（需做绩效改进）。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定，并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

4月22日，J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

其主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经HR部门进一步审核后，于5月13日14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果。当晚，HR通过电邮向J发送了解除劳动合同的协议文件。

该内部说明还显示，9月17日，J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（2019）445号），请求共计24万元的经济补偿金。9月19日，网易向J银行账户一次性支付了“N+1”的赔偿。10月22日，J撤销了劳动仲裁申请。不过，11月13日，J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉，本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

员工“二次诉讼”能否拿到赔偿？对此，江苏苏博律师事务所吴波表示，网易在员工患病期间单方面解除劳动合同或涉嫌违反劳动法。不过，员工要求赔偿金额或很难实现。

视频来源：荔枝新闻

此外，律师也提示，面对“暴力裁员”，要注意保留证据，并运用法律武器维护自身权益。

此事同样引发@人民日报 微博关注，人民日报微博在评论中认为：

互联网行业的残酷竞争，人们不陌生。但社会关心的恰恰是，除了KPI，企业是否得有其他价值？对患重疾的员工，能否有更多人文关怀？公司经营不易，员工奋斗不易，并不等于这道题无解。答案很清楚：企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。

你身边是否也有人遭遇过类似事件？

最后都如何解决的呢？