延迟退休大局已定，1966-1976年出生的人，3类人高兴，3类人伤心

老龄化是中国社会将在未来面临的严重问题。如何解决这样的问题，或许在当下只有两个办法可行，一方面是延迟退休，另一方面是鼓励生育。

如果鼓励生育是为了整体社会发展的负责，那么延迟退休呢？让本该退休的人继续工作是否可以改变老龄化的形象完全形成呢？

根据2022年第三季度的人口数据，全国范围内60岁以上的老年人总量已经达到2.67亿，并且专家预估在2025年老年人口总量将达到3亿人。

而出生人口则在2022年跌破1000万，实际数据仅为956万。再结合死亡人口数据，2022年更是形成了全国人口的负增长结果，虽然仅为0.6%。

但随着下降趋势的继续发展，或许这个负增长结果会进一步的扩大。现阶段中有鼓励生育和延迟退休两个手段，能够解决问题。

但鼓励生育的实际效果难以明显，或许也只有延迟退休这一条路可以改变老龄化的社会现状。

但延迟退休却也存在着一定的争议，不同类型的社会群体将因为延迟退休导致产生不同的结果。

根据2021年的十四五规划，延迟退休将在2025年正式启动，并且在2026年开始实施。

而这样的举措也就意味着1966年到1976年出生的人群，将要成为延迟退休的第一批人。

而在这其中，6类人的生活将有所改变，但结果并不是全然不好，而是分为3类人形成获益，3类人形成损失。

根据相关的情况，形成损失的3类人分别为民企基层女职工、企业一线男性工人以及灵活就业人员。

损失方面也都大致相同，那就是工作时间将会有所延长。虽然灵活就业人群或许并不会受到更多的影响，但基层女职工、企业一线男工人。在延迟退休后产生一定程度的身体机能受损，虽然这更多的是在一种可能性问题，但也确实不得不让人们产生消极情绪。

那么形成获益的人又是哪三类呢？其实这部分人主要在国企以及事业单位中，民企方面或主要以技术工人为主。

其实是否延迟退休对他们的影响并不大，因为本质上，他们并不属于体力劳动者，且无论在民企还是国企方面，其实他们的层级也并不太可能是纯粹的基础工人，而是属于领导阶段。

对于他们而言，只要单位体制存在，并且相关的保险以及福利待遇不变的情况下，即使延迟退休到一个难以接受的年龄，他们并不会产生损失。

且事业单位以及国企的岗位竞争中，论资排辈的现象丛生，也在总体工作时间延长后给他们带来了更多的竞争优势。

延迟退休本身，从关注者的角度出发，为什么延迟退休值得探讨呢？主要原因可能是，延迟退休的实质其实是一种对于普通职工的工作总周期延长。

体力劳动者在更长的工作周期中，往往会表现出不同程度的劳动力水平下降，并在企业环境中与较为年轻的工作人员产生竞争关系。

虽然人群方面不会产生太大的变化，但企业方面将在延迟退休实施后，主动的引导一部分劳动力表现不佳的职工，进入到病退或是伤退等退休形式中。

虽然同为退休但病退或是伤退远远不如正式退休的待遇。而这或许也是人们关注延迟退休的本质。

虽然说，延迟退休引起了人们的大量关注，但在大局已定的前提下，人们应该如何面对策略呢？

简单的讲，或许只能依靠个人的能力来争取到更好的退休待遇，一方面是在职业发展上做出更多的努力，例如提升能力，或是提升个人在工作单位的身份，以争取得到更好的退休待遇。

而另一方面或许也就是要尽早的做出养老规划，也就是增加个人储蓄金，一方面是意外的储蓄金，一方面是生活的储蓄金。

虽然在时间节点上或许有些过晚，但在延迟退休的影响下，普通职工想要尽量减少策略带来的影响，也仅能如此。

虽然这样的策略确实有可能影响老龄化，但仅仅是提高年龄上限的做法或,许也无法产生更多的实际效果，用人单位方面应该考虑给到社会更多的机会，让更多的社会失业人群参与到生产中，而不是仅仅是靠老职工来发光发热。