遇到小人怎么办？学学这三招，看透别人内心，轻松应对各路小人

老话经常会说，“知人知面不知心”，这句话用在小人身上很形象。对于小人呢，孔老夫子就非常痛恨，他明确指出要“亲君子，远小人”。但是必不可免的，我们在生活中会遇到一些小人，那么我们应该怎样和他们相处呢？

小人有什么特点呢？“无事不登三宝殿”，有事了就会过来求你了。和大家说一个故事，在唐朝有个小人叫做卢杞，和郭子仪是一个时代的。这个人当时在朝廷里官职不高，但是心术不正。郭子仪是当时的出将入相，地位很尊贵。这么高的官，卢杞肯定是要来巴结他的。郭子仪知道了以后，立马就穿上了朝服，很隆重来接见他。家里人很不理解，郭子仪解释说，“这个小人很会巴结，万一我们得罪了他，以后他做大官，肯定是会报复我们的。”果然，后来卢杞做了宰相，凡是曾经得罪过他的官员，一个不剩地都遭殃了，不是被贬就是罢官，只有郭子仪一家保全。知其意，才能出一个很好的对策。

那么我们既然已经能明白小人的意图，那就顺着他的意图走下去就好，不要主动挑问题。《论语》当中说，“君子和而不同，小人同而不和。”在遇到问题争执的时候，君子们一般都公私分明，解决分歧点。而小人则会认为这是一种挑衅，记恨在心。曾国藩说，“勿与小人斗利”。在小人眼里，只有利益的存在，什么人情都不算。所以，在和小人相处的过程中，一定不能主动挑出问题，否则就会被他们记恨在心里，怀恨在心。

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鬼谷子说过，“故与阳言者依崇高，与阴言者依卑小。”我们首先明白，“阳言者”和“阴言者”的区别，阳言就是什么都可以摆在明面上说，阴言就是背地里捣鼓。这里是在说，在和君子相处的时候要懂得讲道理，和小人共事的时候要学会用点“手段”。正所谓“明枪易躲，暗箭难防”，小人往往都是在暗处的。而且，小人喜欢欺软怕硬，专挑软柿子捏，所以在和小人接触的时候，不妨尝试着态度强硬得和小人交谈。你对他硬气一次， 他下次就不敢了。

什么是小人？当面夸你一朵花，背后损你，嘴里一套，心里一套，是他们的本性，歪曲事实，无中生有，是他们的特长，喜欢造谣生事，喜欢挑拨离间，甚至为达到目的，更喜欢阿谀奉承，偷梁换柱，落井下石。那么以上，就是和小人相处最好用，也最管用的三个方法了。和小人相处，一定要多个心眼。

职场上要是遇到“小人”，可以用这3种方式应对，实用又不得罪人

既然身处职场，那么有些规则就不得不遵守，否则就容易影响到后续的发展。

这是很现实的事情，员工要想升职发展，肯定是需要情商和工作能力双双在线，能够让自己遇到困难的时候，快速想到有效的应对措施。

要知道，职场上并非所有的同事都带着善意，有时候碰到三观不合的人，就很容易出现被人使绊子的情况。

毕竟，每个人在性格上都不尽相同，保不准会碰到一些职场“小人”，看不惯你能力出色、受到领导重视，暗中给你搞出许多的小麻烦，影响到职场上的发展。

可以说，面对这种职场上的“小人”时，就需要学会使用相对应的方法，从根源上解决问题，既要做到方法有效果，又不会得罪同事，给自己招惹来麻烦。

1、能避则避，不过多交流

要想从根源上解决问题，最好的办法就是不去理会，不给对方过多的眼神。

在职场上，除了必要的工作需要交流之外，其余的时间能避则避，减少私底下的交谈。

这种方法带来的效果很明显，职场“小人”出现针对你的情况，极大可能就是两者之前有着某种联系。

有时候，这种联系会是利益纠葛；有时候，会跟职场晋升有关系；有时候，甚至还是工作能力。

一旦你选择不与对方交流，就无疑是在告诉对方，自己不想跟他有任何的纠葛。

只要是聪明人，在看到这种情况的时候，自然也就不会再想着靠近你。

这样的话，也就不害怕职场“小人”会对你搞什么小动作，即使有的话也不会让处境变得难以扭转。

2、使用高科技手段，维护权益

现在随着科技的发展，手机上出现了很多有用的应用程序，能够给职场工作带来不错的效果。

要是在职场上遇到“小人”的话，就可以尝试着使用高科技手段，维护自己的权益，不让对方有更进一步的机会。

比如：我们可以用录音的方式，保留职场“小人”语言上的证据，知道他们心中的想法。

等到了关键时刻，可以将这些证据拿出来，只要对方是聪明人，就不会再有逾越界限的情况。

而且，要通过录音的方式对付职场“小人”，也并非是一件困难的事情，只需要通过手机上的一些录音软件，在适当的时候将其开启，就能够进行记录了。

当然，除了手机自带的录音功能之外，还有利用一些录音的软件，比如：通话录音大师、录音神器、录音大师等等，都能够起到不错的录音效果。

3、握手言和，当面说清楚

对于职场“小人”来说，有时候你准备得再多，也不可能完全顾忌得到，依旧会让对方有机可乘，给自己制造一些麻烦。

正是如此，就可以换一种想法，能不能跟职场“小人”握手言和，让原本的“敌人”成为朋友，一起携手应对工作上的难题。

很多时候，职场“小人”会对你使坏，跟利益有着很大的关系。

只要两个人可以坐下来好好交流，当面叫话说清楚，就有机会解开心中的那道坎。

俗话说：“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。“

相信只要是带着诚意的交流，对方应该是不会拒绝的，也不会害怕会得罪对方。

职场“小人”是常见的一种情况，有些人为了利益可以做出任何事情，完全不会在意是否会得罪别人。

不过，只要你掌握了正确的方法，就有机会应对职场“小人”，避免让自己处于困境之中。

就好比上文中的使用高科技手段一样，只需要用软件进行录音，就能够在关键时刻起到作用，实用还不会得罪人。

命犯小人不要紧，4招教你第一次就给小人下马威，使之无法近身

小人最喜欢哪种人呢？新人、面相老实的人、没背景的人。

这四类人是小人最喜欢的，从这四类人可以看出，小人喜欢的都是好欺负的人。

从这里我们便可以看出，小人都是欺软怕硬的，为了避免小人的袭击，我们应该强硬起来，第一次就给她一个“下马威”，让她不敢再靠近自己。

雷婷长相甜美，看着老老实实的一个小姑娘，可是内心却是很强大的。

她跳槽跳到了新的公司里，刚一来就被公司里出了名的小人偲偲盯上了。小人最喜欢新人，因为新人好欺负，即便是新人知道自己被欺负了，也不敢多说话。

偲偲最擅长背后打小报告和抢功。而偲偲正是抓住了新人刚来都会想要好好表现自己的心理，屡次抢功成功。

雷婷也是新人，也想好好表现自己。于是，刚来就接了一个策划案，她自己出色地完成了。

没想到偲偲抢先一步报到了总经理那里，一再强调策划案是自己帮助雷婷完成的，雷婷是新人，她帮忙是应该的。总经理对偲偲赞赏有加。

雷婷知道以后，直接来到了总经理的办公室，将自己整个策划案交给了总经理，还有活动当天的一些照片，所有的证据都在证明这些都是雷婷自己做的。

雷婷还义正言辞地告诉总经理，她是新人没错，可是自己做的就是自己做的，不会掺假，更不会让别人领功。

总经理知道这件事后十分重视，在会议上表扬了雷婷，给了雷婷嘉奖，还十分含蓄地告诫偲偲，想立功的话，就好好干，别总是抢别人的功劳。经过这一次之后，偲偲再也不敢招惹雷婷了。

许多小人正如故事中的偲偲那样，专门挑新人下手。可是，为什么他们能屡屡得逞呢？

因为很多人在遭遇小人袭击的时候，采取的是忍气吞声的态度，只想着下次一定注意小人的伎俩，却没想到小人一次一次得逞后，下次更加不会手软。

说白了，小人之所以胆大妄为，是大家惯出来的！所以，想要避免小人的袭击，那就在第一次给他们一个下马威，叫他们不敢再近身。

那么，如何给小人这个下马威呢？这也是有技巧的。

在职场中，你当然可以扮演一个老实的人角色，让大家觉得你很有亲和力。可是，太老实的人绝对被人欺负，所以，平时聊天的时候，你就一定要透露出四个字：别欺负我。

这可以表现在说话时讲出一些自己曾经不能被欺负的事例，或是透着一股霸气的劲儿。

当小人看到你这个样子的时候，想要欺负你，也必定会考虑一番。当然了，太过于霸气，也会令别人不舒服，所以，做事情的时候，还是老实一些，谦虚一些。

小人为什么屡次都能争功成功呢？

因为大家都是老实人，总觉得自己再去争，就显得很不安分，还有就是不自信，因为不确定自己是不是能把自己的功劳抢回来。

小人正是抓住人的这种心理，才能屡次得逞的。所以，当小人争功的时候，一定要勇敢站出来说话。

就算是自己不能把自己的功劳抢回来，也要让小人看到自己绝不是好欺负的人。

下次小人再做这件事的时候，肯定就会考虑一下了，他们也不是天不怕地不怕的人，正相反，他们害怕的事情更多，万一自己暴露了，自己在这个圈子里可就没法继续待下去了。

一般来说，小人靠近你必定是带着目的来的。有可能是向你打探一些消息，有可能是为了了解一些你的情况，有可能是和你套近乎想从你身上得到一些利益等。

​当小人靠近你的时候，你首先就要给他脸色看，不能去迎合他。一旦她感觉自己拿热脸贴了你的冷屁股，她就不会再招惹你了。最起码他想要招惹你，也会考虑一下后果。

一般来说，小人第一次想要靠近新人时，实际上是在打探新人的底，想要知道新人的一些关系背景，看看是不是可以“欺负”。

所以，如果你有关系背景，应该在小人靠近你的时候，“无意中”告诉她。如果没有关系背景，也可以编造一些，但是这些只能让小人知道，不能让其他人知道。小人知道后会对你礼让三分，绝不会轻易招惹你。

很多时候，小人并没有强大到无坚不摧的地步，他们也是有弱点的。

更多的情况是，小人是我们的软弱一点一点惯出来的。正因为每次我们都采取忍气吞声的态度，所以，小人才能一而再、再而三的得逞。

所以，我们坚决不能培养小人这样的习惯，在第一次的时候，就把小人的“美梦”扼杀在摇篮中，让他们无机可乘，无计可施。

作者：略懂居士

家事国事天下事，略知一二；烦心忧心玻璃心，开解三四。

人有千面，物有万象，冰山一角之下的世界才是暗流涌动的真实世界，人生需要看透假象的慧眼。

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