骑车下班撞到狗，伤好重，是不是工伤？

工伤，也是HR工作里比较棘手的模块之一。稍有不慎，员工不满，就有可能惹上官司。

今天我要说个有意思却并不那么好笑的案例。

宋某是一家公司的保洁员，非全日制，每天工作工作时间为7:00-9:00，每月报酬为1000，未签订合同，更没有缴纳社保。

某日8:50，宋某在公司完成工作骑电动车回家途中，意外撞到一条狗，失控倒地，后被送到医院诊断为：脑出血、运动性失语、颅骨后天性缺损。反正很严重。

事后，宋某提起了工伤认定申请，结果确认宋某与该公司存在非全日制用工劳动关系，认定为工伤。

宋某是小时工，且早退，公司当然不认为是工伤，于是先后申请行政复议、提起行政诉讼。但都没有改变结果：

1）非全日制劳动关系也应缴纳工伤保险；

2）交通意外事故造成的人身伤害，符合道路交通安全法“交通事故”的定义范围；

3）早退违反的是单位的规章制度，但不影响其下班途中的性质。

一个小小的案例，其实也反映出很多企业对工伤管理的重视程度不高，一没合同，二没保险，一旦发生工伤，就容易处于被动局面。