转眼年底了，你休年假了吗?根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休;确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间满1年不满10年，年假5天;满10年不满20年，年假10天;满20年，年假15天。你的年假休完了吗?

据央视频微博，根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休，注意的是只能跨一个年度;确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

另据人民网，北京市通州区人民法院此前发布了这样一起案件：原告张某入职被告某公司，并签订《劳动合同书》。《劳动合同书》到期后，双方未续签。原告工作期间，被告某公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，原告向仲裁委申请仲裁，主张5天未休年休假工资。仲裁委未予支持，原告遂向法院提起诉讼。案件审理过程中，原告提交了社保权益记录，以证明其入职被告某公司前工龄已满1年，符合休带薪年休假的条件。法院审理后认为，被告某公司未安排原告休带薪年休假，应支付原告《劳动合同书》有效期间内未休年休假工资。

未休年休假，职工工资如何计算?单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办?人民网对相关问题进行了梳理。

年休假能休几天?

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假可以跨年度安排吗?

《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

未休年休假，职工工资如何计算?

《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不允许休年休假，劳动者该怎么办?

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。